领了生育津贴，还能再领产假工资吗？

发布日期：2025-04-14 10:24    点击次数：98

近日

一位宝妈分享

自己生娃5天后

生育津贴直接到账

引发网友热议

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该网友表示

去年自己在生完孩子5天后

收到一条政府短信

这才得知

自己在未进行任何操作下

政府已主动帮她办理完了

整个生育津贴手续的流程

她感到十分惊喜

并对这样“超前”的办事效率点赞

不少网友也晒出了

自己的进账

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有网友称

自己领到了“顶峰”13万元

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不过有网友感到不解

自己领到的生育津贴

比平时工资低

这样正常吗？

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那么

生育津贴和产假工资

是否能划等号？

应按什么标准支付？

一起来了解下

关于生育津贴的这些事

什么是生育津贴？

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

什么是产假工资？

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

领完生育津贴

是不是还能领一份产假工资？

不是的。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已经包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面。

生育津贴如何计算？

根据《广东省职工生育保险规定》，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

【计算公式】生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

生育津贴高于原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

生育津贴低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。

温馨提示

1.用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

2.上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工劳动保护特别规定》里规定的假期天数确定。

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内容来源：广东省总工会、深圳医保